¿Qué es un diccionario de competencias y por qué te interesa?
Un diccionario de competencias es como el GPS de tu equipo: te dice qué habilidades necesitas para llegar a tus objetivos empresariales. Es una herramienta que define las competencias clave, las conecta con tus metas y establece niveles de dominio claros para cada rol.
¿El resultado? Equipos más alineados, contrataciones acertadas y un plan claro para desarrollar talento.
Ventajas de tener uno (sin sufrir en el proceso)
Contrataciones más inteligentes: Encuentra el talento perfecto para cada puesto.
Formación con impacto: Diseña programas que desarrollen justo lo que necesitas.
Evaluaciones objetivas: Mide a tu equipo con criterios claros y alineados con los objetivos.
Rapidez en la toma de decisiones: Adapta tu estrategia a los cambios del mercado sin improvisar.
El truco: automatizar sin perder calidad
Elaborar un diccionario de competencias manualmente puede ser un proceso largo y complejo. Analizar, categorizar, redactar... ¡un lío! Pero gracias a la inteligencia artificial, puedes simplificarlo todo.
Con este prompt, solo tienes que describir tu empresa y obtendrás en minutos:
✅ Las competencias clave que necesita tu equipo.
✅ Cómo se relacionan con tus objetivos.
✅ Niveles de dominio claros y detallados.
Copia y prueba este prompt ahora mismo
Actúa como un experto en recursos humanos especializado en análisis de competencias laborales y diseño de perfiles profesionales, con amplios conocimientos del modelo de clasificación O*NET.
Basándote en las características de una empresa que opera en el sector {sector de la empresa} y tiene los siguientes requisitos:
Objetivos principales: {detalla los objetivos de la empresa, como innovación, eficiencia operativa, atención al cliente, etc.}
Tamaño y estructura del equipo: {describir brevemente si es una empresa pequeña, mediana o grande, y su estructura general.}
Cultura organizacional: {detallar valores como colaboración, liderazgo, adaptabilidad, etc.}
Retos o prioridades actuales: {describir desafíos como transformación digital, sostenibilidad, retención de talento, etc.}
Identifica las competencias clave que deben tener los empleados para alinearse con estos requisitos. Organiza tu respuesta en los siguientes apartados:
1. Competencias clave: Lista y describe de 5 a 10 competencias críticas para el éxito en esta organización, basándote en el sector y las necesidades descritas.
2. Relación con los objetivos: Explica brevemente cómo cada competencia contribuye a alcanzar los objetivos o superar los retos de la empresa.
3. Niveles de adquisición: Para cada competencia identificada, describe los 3 niveles principales (Básico, Intermedio, Avanzado), indicando en cada uno qué se espera de los empleados en términos de habilidades, conocimientos o comportamientos.
Responde únicamente con la información solicitada, sin añadir comentarios adicionales. Mantén un tono profesional y enfocado.
Crear un diccionario de competencias puede transformar la forma en que gestionas el talento de tu equipo. Y lo mejor, ¡sin complicarte la vida! Prueba este prompt y empieza a alinear tus estrategias de talento con los objetivos de tu empresa. ¿Te animas? 🚀
